Quem tiver mau comportamento na rede social pode ser demitido

Quem tiver mau comportamento na internet pode sofrer punições no trabalho? O trabalhador às vezes fica insatisfeito com a empresa onde trabalha, ou não suporta seu chefe, resolve abrir o verbo nas redes sociais. Mas, cuidado, falar mal do seu chefe, difamar a imagem da empresa por causa de uma insatisfação nas redes sociais pode fazer você perder o seu emprego.

Em relação às redes sociais, não existe uma lei específica que puna o trabalhador com mau comportamento nas suas redes sociais, no entanto, existe a conduta adequada do funcionário no geral.

Como o mau comportamento na rede social pode causar demissão?

A discussão sobre mau comportamento na rede social voltou a ser debatida depois que um funcionário da empresa aérea Latam foi demitido depois de ser divulgado um vídeo onde ele aparecia constrangendo mulheres na Rússia
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no seu Art. 482 menciona possíveis ações que podem levar a demissão por justa causa:

“ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem”. Ou seja, falar mal do chefe, denegrir a imagem da empresa pode levar o empregado a ser demitido por justa causa.

A CLT também em seu artigo 482 diz que o funcionário pode ser demitido por justa causa, nas seguintes situações:

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Negociação habitual no ambiente de trabalho;
• Condenação criminal do empregado;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;
• Embriaguez habitual ou em serviço;
• Violação de segredo da empresa;
• Ato de indisciplina ou insubordinação;
• Abandono de emprego;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço contra qualquer pessoa;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
• Prática constante de jogos de azar;
• Atos atentatórios à segurança nacional;
• Perda da habilitação profissional.

Mesmo quando o trabalhador nas redes sociais, não se refere a empresa mas tem atitudes ruins de comportamento, serão observadas as regras do código de conduta da organização.

Também nos casos de:

• Manifestação de racismo;
• aparecer em fotos de festas no período em que um atestado foi apresentado à empresa;
• comportamento que ofenda a dignidade da pessoa;
• procedimentos que vão de encontro às regras gerais e à conduta ética, como postar fotos de pacientes ou colegas realizando atividades de trabalho;
• realizar uso indevido das redes sociais em horário de trabalho;
• exibir conteúdos que sejam classificados como atentado ao pudor ou que desrespeitem a dignidade dos colegas;
• entre outros.

O trabalhador deve ter muito cuidado com suas atitudes, ainda mais nos tempos atuais que não se consegue esconder nada. O bom comportamento mostra o caráter do empregado e também do empregador.